Заказ № А1614 Цена 150 руб.
Условия задачи:
Ивлев П.П. работает по срочному трудовому договору. Ему предложили другую работу на более выгодных условиях. Он хотел расторгнуть действующий договор, однако администрация ему в этом отказала, ссылаясь на ст. 79 ТК РФ.
Правомерны ли действия администрации?
Каковы общие основания расторжения договора по инициативе работника?
Решение:
Фрагмент решения:
Действия Администрации ........, т.к. согласно ст. ..... ТК РФ срочный трудовой договор ...
...
...
...
...
...
...
...
...
....
Общие основания прекращения трудовых договоров обозначены в ст. .... ТК РФ. Общими основаниями являются:
1. ......
2. ......
3. ...... руководитель должен предупредить работодателя не менее чем за месяц — ст. 280 ТК РФ). А если трудовой договор заключен с работником на срок .....
...
...
...
...
...
В случае если после подачи заявления об увольнении работник изменил свое .....
...
...
...
...
... со ст. 64 ТК РФ или иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
4. ...
5. ...
6. ...
7. ...
8. ...
9. ...
10. ...
11. ...
