На предприятии работники премируются за выполнение показателей по объему товарооборота и прибыли. При выполнении плана по прибыли премия начисляется в размере 20% окладов за отработанное время, далее за каждый процент перевыполнения плана по 2%. При выполнении плана про объему товарооборота начисляется премия 10% от окладов и по 1% за каждый процент перевыполнения плана. Выполнение плановых заданий по данным бухгалтерского учета представлены в таблице 12.
Таблица 12 - Данные бухгалтерского учета ПоказателиПлан (тыс.руб.) Отчет (тыс.руб.)
Товарооборот 1000 1023
Прибыль 50 51,6
Определить заработную плату работнику с должностным окладом 5000 руб., при условии, что он отработал полный месяц, определить долю премиальных надбавок в заработной плате.
Прибыль 50 51,6
Определить заработную плату работнику с должностным окладом 5000 руб., при условии, что он отработал полный месяц, определить долю премиальных надбавок в заработной плате.
Решение:
Рассчитайте, какая система оплаты труда предпочтительна для менеджера по продаже, работающего агентом дилерской сети
– сдельная или повременно
– премиальная
а) с точки зрения предприятия,
б) с точки зрения работника исходя из следующих условий:
- месячный план продаж в расчете на одного менеджера 250 тыс.руб.;
- фактически продано за месяц на 290 тыс.руб.;
- сдельная система – комиссионные – 4% от продаж;
- повременно-премиальная система – оклад по штатному расписанию – 8000 руб., система премирования предусматривает выплату 20% за выполнение плана плюс 3% за каждый процент перевыполнения плана продаж.
Решение:
Определить заработную плату, если известно что:
