Заказ № А840 КУПИТЬ Цена 100 руб. Год 2014
Содержание
Бухгалтер ООО «Теплотехника» Сидоров А.А. был уволен в порядке перевода в другую организацию по письменному приглашению ОАО «Сервис Плюс». Из-за болезни Сидоров А.А. явился в ОАО «Сервис Плюс» лишь спустя полтора месяца после своего увольнения. В заключении трудового договора ему было отказано, а на его должность к этому времени уже был принят новый бухгалтер. Возникает вопрос: правомерны ли действия работодателя?
Решение:
Работодателем было принято решение о сокращении численности штата. Работники были предупреждены о сокращении за два месяца. Один из работников в последний рабочий день (по сроку) отсутствовал на работе.
Работодатель оформил неявку работника как прогул и решил уволить работника на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Однако работник отсутствовал на работе в последний рабочий день из-за нахождения его в это время под административным арестом, в связи с чем данная причина отсутствия на работе является уважительной и работник, по его мнению, должен быть уволен по сокращению численности штата и ему должно быть выплачено выходное пособие.
Правомерна ли позиция работника?
Решение:
Субботина была принята на работу в муниципальную больницу в качестве уборщицы. Режим работы был определен на основании графика сменности – через день, в очередь с другой уборщицей. Получая через месяц заработную плату, Субботина узнала, что им начислена одинаковая сумма, несмотря на то, что в истекшем месяце Субботина работала в праздничный день – 23 февраля, а другая уборщица – в обычные дни.
Дайте разъяснения по существу проблемы.
Решение:
По соглашению с работодателем бухгалтеру Соловьевой был установлен неполный рабочий день продолжительностью 4 часа. В конце квартала в связи с необходимостью своевременной сдачи квартального отчета Соловьева по указанию генерального директора отработала полную рабочую неделю – 40 ч.
Является ли переработка сверх установленного Соловьевой неполного рабочего времени сверхурочной работой? Как должно оплачиваться это время?
Решение:
При прием на работу в районную прокуратуру выпускника юридического факультета Вакулина было установлено, что его дедушка – заместитель областного прокурора. В связи с этим в приеме на работу ему было отказано.
Правомерен ли отказ? Укажите правомерные основания отказа в приеме на государственную гражданскую службу.
Решение:
Приказом от 7 августа токарям Глухову и Глушкову объявили выговор за то, что они, играя в обеденный перерыв в волейбол, разбили окно в ремонтном цехе.
Законно ли объявление выговора? Какие процедурные нормы должны быть соблюдены при объявлении выговора?
Решение:
Врач Журин решением районного суда был восстановлен на работе в больнице. Главврач отказался выполнить это решение и приказал не допускать Журина к работе. Несколько раз Журин приходил в больницу, но его не пропускали в отделение. Обидевшись на действия администрации, он уехал на юг, где пробыл около четырех месяцев. Вернувшись, он снова обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и об оплате времени вынужденного прогула.
Как следует поступить суду? Проведите полный правовой анализ ситуации.
Решение:
Другов устроился на работу в ОАО на должность пчеловода, под его ответственность сразу же были переданы ульи и строительные материалы, завезенные до этого на пасеку. Проработав год, Другов решил уволиться. По истечении двух недель с момента подачи заявления об увольнении, Другов был уволен по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ). Однако трудовую книжку в день увольнения ему не выдали, окончательный расчет не произвели, сославшись на то, что все трудовые книжки хранятся в сейфе начальника отдела кадров, который находится в командировке. Запасной комплект ключей от сейфа не нашли. Кроме того, ему сказали, что трудовую книжку и окончательный расчет он не получит до тех пор, пока не сдаст все находящиеся у него ценности. Однако администрация не предпринимала никаких мер для принятия и вывоза данных ценностей. Переговоры продолжались более трех недель. Наконец, трудовую книжку Другову все таки отослал по почте, но он получил заказное письмо лишь через четыре недели после увольнения. Между тем, датой увольнения значился последний день работы. Получилось, что в течении месяца Другов нигде не работал, т.к. без трудовой книжки все это время он не мог устроится на новую работу.
Нарушен ли порядок увольнения? Какие требования вправе предъявить Другов к ОАО?
Решение:
В связи с уклонением от предоставления справки о доходах Старикову было отказано в приеме на работу на должность начальника управления внешнеэкономических связей правительства Свердловской области.
В своей жалобе на действия правительства Стариков указал, что при трудоустройстве им были представлены все документы, перечисленные в соответствующей норме Трудового кодекса. Сославшись на положения Трудового кодекса, запрещающие требовать при приеме на работу документы, не предусмотренные законодательством, Стариков требовал признать действия правительства незаконными, направленными на дискриминацию в зависимости от имущественного положения.
Обоснована ли позиция Старикова? Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения государственных служащих субъектов Российской Федерации?
Решение:
Внимательно прочитайте следующее объявление: «Приглашаем на работу архитектора, мужчину 30 - 40 лет, высшее образование, русский, знание программ: ArchiCAD, Punch Pro Platinum, Corel Draw, Art-lantis, 3D Max, опыт работы в жилищном, гражданском, ландшафтном проектировании от 5 лет».
Сопоставьте объявление с резюме, найдите отличия, по которым кандидат не будет приглашен на собеседование к работодателю, если он...
«Женщина, 27 лет, гражданка Беларуси, высшее образование (архитектура), опыт работы свыше 5 лет, владеющая следующими профессиональными навыками и знаниями: графические программы ArchiCAD, Punch Pro Platinum, Corel Draw, Art-lantis, 3D Max. Языки на хорошем уровне: английский, немецкий, французский, русский, опыт работы в жилищном, гражданском, ландшафтном проектировании, много реализованных проектов за срок свыше 5 лет. Контактное лицо: Франсуаза Периньон, тел.: 820-4658».
Решение:
В связи с двухмесячной задержкой в выплате заработной платы работники бухгалтерии муниципального унитарного предприятия «Теплосети» г. Екатеринбурга приняли решение о приостановке работы.
По истечении двух дней руководитель предприятия издал приказ о привлечении названных работников к дисциплинарной ответственности, расценив их действия как противоречащие трудовому законодательству, запрещающему приостановку работы в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения.
В суде, куда обратились не согласные с наказанием работники, их адвокат сослался на постановление Конституционного суда Российской Федерации от 17 мая 1995г., которым положения закона, ограничивающие право работников на забастовку на основании одной лишь их принадлежности к определенной отрасли, признаны неконституционными.
Какое решение, с Вашей точки зрения, должно быть принято?
Решение:
После увольнения слесаря Зюзина из-за отказа от перевода на неполный рабочий день оставшуюся работу по соглашению сторон стал дополнительно выполнять за соответствующую плату слесарь Швецов. Но объем работы продолжал уменьшаться и руководитель спросил у юриста, как правильно оформить возвращение Швецова к прежнему кругу его обязанностей и куда последний в случае несогласия будет обжаловать приказ и в какой срок.
Дайте мотивированный вариант Вашего ответа, включая текст приказа.
Парикмахер Арсеньева договорилась с председателем ООО «Уют» о приеме ее в порядке перевода. Когда она, получив согласие на перевод по прежнему месту работы, и уволившись оттуда, пришла в ООО, она услышала от директора: «А Вашу должность мы уже заняли». Арсеньева обратилась в суд.
Правомерны ли требования Арсеньевой? Каков был бы Ваш ответ, если бы директор ООО сказал: « Могу принять, но только с испытательным сроком»? А если Арсеньева пришла в ООО через неделю после увольнения?
До обеденного перерыва член комиссии по охране труда и профкома фрезеровщик Баринов и слесарь Панфилов пошли на заседание комиссии, где по чертежам последнего было одобрено для внедрения дополнительное ограждение станка. Затем за три часа до окончания смены оба зашли в ближайшее кафе отметить успех слесаря бутылкой водки. После этого Панфилов пошел домой, а Баринов зашел на работу убрать инструменты, где он встретил начальника цеха. Смена еще не окончилась, и начальник поинтересовался решением по ограждению станка, а уловив запах алкоголя, вместе с приглашенными свидетелями составил соответствующий акт. Баринов и Панфилов объяснение давать отказались. Директор решил привлечь указанных работников к дисциплинарной ответственности.
Какие меры взыскания могут быть применены? Составьте соответствующий приказ. Куда обжалуется дисциплинарное взыскание и в какой срок?
Фотограф авиаклуба Гордин при съёмке парашютистов на высоте 3 тыс. метров потерял камеру, которую оторвало сильным порывом ветра. Стоимость камеры 10 тыс. руб.
Решение:
Библиотекарь сельской школы Распутина была уволена за курение в присутствии учащихся на территории школы, а также за то, что загорала в обнаженном виде на берегу пруда, расположенного в поселке.
Учитель физкультуры заставлял учащихся, которые не укладывались в нормативы пробега лыжной дистанции, раздеваться до пояса и натираться снегом, кроме того, обзывал детей олухами, балбесами, кретинами и т д. Директор школы уволил физрука по ст.56 Закона РФ об образовании.
Решение:
Разномастный был принят на работу в Главное управление федеральной службы исполнения наказаний России по Челябинской области по срочному трудовому договору до 12.11.2011 г.
13 апреля 2011 г. Разномастным был подан рапорт об увольнении по собственному желанию. В этот период работник заболел и находился на листке временной нетрудоспособности до 23 мая 2011 г. После закрытия листка нетрудоспособности 24 мая 2011 г. работник вышел на работу, рапорт об увольнении не отзывал. 25 мая ему сказали, что он уволен и может на работу не выходить, однако с приказом об увольнении не ознакомили.
Приказ об увольнении Разномастного был издан 21 апреля 2011 г., однако работник был ознакомлен с ним только 21июня 2011 г. Кроме того, 21 июня 2011 г. работник был ознакомлен с приказом от 16 июня 2011 г. «О внесении изменений в приказ», в котором датой увольнения работника обозначена дата 24 мая 2011 г. В трудовую книжку работника также внесена запись последнего приказа. Трудовая книжка была выдана Разномастному 21 июня 2011 г.
Будучи несогласным с увольнением, работник обратился в суд с иском о признании приказа от 16 июня 2011 г. «О внесении изменений в приказ» незаконным; о признании записи в трудовой книжке недействительной. Работник также просил обязать ГУФСИН России по Челябинской области внести изменения в трудовую книжку путем внесения записи о признании недействительной записи об увольнении; взыскать с ГУФСИН России по Челябинской области в его пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки и незаконное лишение права трудиться с 28.04.2011 г. по 21.06.2011 г.; взыскать с ГУФСИН России по Челябинской области в его пользу компенсацию морального вреда.
Оцените правомерность поведения работника, работодателя, напишите мотивировочную часть решения суда.
Решение:
Управлением Федеральной службы судебных приставов по Челябинской области 19 августа 2012 года был проведен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы. Фролов участвовал в указанном конкурсе, претендуя на две должности: заместителя начальника отдела по работе с обращениями граждан и ведущего специалиста-эксперта отдела по работе с обращениями граждан.
Конкурс проводился в форме тестирования. Конкурсантам было предложено ответить на 40 вопросов, на 30 из которых Фролов дал правильные ответы.
31 августа 2012 года Истец получил уведомление о результатах конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, в котором без объяснения причин сообщалось о том, что Фролов не признан победителем конкурса.
6 сентября 2012 года Фролов обратился в Управление с заявлением, в котором просил разъяснить спорные вопросы: объяснить, в связи с чем связан отказ, с указанием на некорректность некоторых вопросов теста и просьбой пересмотреть результаты конкурса. Он также указал, что перед проведением спорного конкурсного тестирования ему для ознакомления не был представлен ни устав (положение) Управления с перечнем должностей, подлежащих замещению по конкурсу, ни порядок конкурсного избрания на эти должности, ни правовой акт Управления о методике проведения конкурса.
Управление на заявление Фролова в своем ответе от 30 сентября 2012 г. сообщило, что установленный проходной балл на занятие вакантной должности «ведущий специалист-эксперт отдела по работе с обращениями граждан» равен 33. Каким локальным нормативным актом установлен такой балл, Управление не пояснило.
Фролов обратился в суд с иском о признании результатов конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы на должность «ведущий специалист-эксперт отдела по работе с обращениями граждан», проведенного Управлением Федеральной службы судебных приставов по Челябинской области 19 августа 2012 года, недействительными; обязать Управление заключить служебный контракт с Фроловым на должность «ведущий специалист-эксперт отдела по работе с обращениями граждан» с 20 августа 2012 года; взыскать с Управления в его пользу материальный ущерб за незаконное лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда; взыскать с Управления в его пользу судебные издержки.
В ходе судебного разбирательства Фролов уточнил основание исковых требований тем, что помимо допущенных процедурно-процессуальных нарушений со стороны Ответчика, имели место нарушения Конкурсной комиссией Управления п.п. 8, 9 «Положения о Конкурсной комиссии на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления Федеральной службы судебных приставов по Челябинской области» и п.п.19, 20 «Положения о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Управления Федеральной службы судебных приставов по Челябинской области», а именно: при балльной оценке согласно конкурным бюллетеням не оценены деловые качества претендентов, их уровень квалификации, стаж, образование, в бюллетенях отсутствует краткая мотивировка, послужившая основанием для принятия решения о соответствующей оценке, к тому же истец считал, что правильно ответил на вопросы теста № 6, 13 и 25 и фактически набрал 33 балла. В обоснование чего представил результаты независимой лингвистической экспертизы.
Судом первой инстанции Фролову в удовлетворении исковых требований было отказано в связи с истечением срока обращения в суд. Так при вынесении решения и установлении начала течения срока обращения с иском в суд, была установлена дата 31.08.2011 года, исходя из штемпеля на конверте о получении первого уведомления. Апелляционная инстанция решение суда первой инстанции оставила без изменений. Суд посчитал, что нарушением прав Фролова является его непринятие на должность, о котором он узнал 31.08.2011 года из первого уведомления.
Не согласившись с определением апелляционной инстанции, Фролов обратился в суд с кассационной жалобой. В качестве обоснования Фролов указал, что нарушение его прав выразилось в ненадлежащей оценке его профессиональных и деловых качеств, о которой он узнал только из второго уведомления от 06.10.2011 года с объяснением причин отказа, а о нарушениях процедуры, установленной в локальных нормативных актах, только в ходе разбирательства в суде первой инстанции, после предоставления этих актов Ответчиком по запросу суда.
Дайте оценку вынесенных судебных актов по делу. Подлежат ли они отмене и почему.
Решите спор. Ответ оформите в виде мотивировочной части решения суда.
Решение:
Приказом директора ООО «Сервис» от 8 февраля 2010 года № 7 Косоногова была принята в ООО «Сервис» в качестве ученика по специальности менеджер-диспетчер в соответствии с ученическим договором от 8 февраля 2010 г. В период с 28 февраля 2010 г. по 16 марта 2010 г. Косоногова находилась на листке нетрудоспособности
Согласно дополнительному соглашению к ученическому договору от 11 мая 2010 г. срок ученического договора был продлен на 1 месяц, то есть до 11 июня 2010г. По окончании срока обучения по договору (п. 9) Косоногова обязана была проработать у Работодателя в качестве квалифицированного Работника в течение не менее 3 (трех) месяцев, то есть до 11 сентября 2010 г.
8 июня 2010 г. Косоногова без предупреждения не вышла на работу, что подтверждается актом о невыходе на работу. После того как сотрудники инженерной службы дозвонились до Косоноговой, она пояснила, что продолжать обучение и в последующем работать в ООО «Сервис» не собирается.
Косоноговой было предложено возместить в добровольном порядке затраты работодателя по ее обучению, но последняя ответила отказом.
Работодатель обратился в суд с исковыми требованиями о взыскании с Косоноговой затраты, связанные с обучением за период с 08.02.2010 г. по 08.06.2010 г., в размере 34 174,07 рублей (согласно суммам произведенных выплат стипендии во время обучения) и судебных расходов, связанных с уплатой государственной пошлины, в размере 1226,00 рублей.
Решите спор. Ответ оформите в виде мотивировочной части решения суда.
Решение:
Рабочие V разряд, сдельщик Найденов и повременщик Озеров, были оставлены на работе после окончания смены на три часа (с 12 ночи до 3 часов утра) для выполнения срочного задания. В результате Найденов выполнил 10-часовую норму на 130%.
Часовая тарифная ставка V разряда для сдельщика составляет 30 руб. 70 коп., а для повременщика – 28 руб. 70 коп.
Подсчитайте дневной заработок Найденова и Озерова.
Решение:
Выпускница театрального вуза Шмелева поступила на работу в Театр юного зрителя. При заключении трудового договора по предложению администрации театра в него было включено условие о том, что в течение 5 лет молодая артистка не выйдет замуж.
Оцените правомерность включения в трудовой договор данного условия.
Могут ли в трудовом договоре устанавливаться дополнительные (по сравнению с ТК РФ) условия труда?
Является ли трудовой договор источником трудового права?
Решение:
При поступлении на работу в АО «Амурметал» работники Прахов и Волосов заключили трудовой договор на неопределенный срок. В декабре 2001 года Прахов вышел на пенсию по старости, но продолжал работать, а Волосову предстояло выходить на трудовую пенсию по старости в ноябре 2002 года. В середине февраля 2002 года оба работника были вызваны в отдел кадров, где инспектор отдела предложила им в соответствии со ст. 59 ТК РФ перейти на срочный трудовой договор: Прахову – со следующего года, а Волосову – со дня выхода на пенсию.
Правомерно ли поступает инспектор отдела кадров?
Каковы особенности применения ТК РФ к правоотношениям, возникшим до введения его в действие?
Решение:
Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в суд.
На нарушение каких принципов права может сослаться Игнатьев в своем заявлении в суд? Ответ аргументируйте.
Решение:
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта прораб отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим, указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течении рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа? В чем ее суть, и какой порядок привлечения к сверхурочной работе?
Решен