Вторник, 12.12.2017, 01:41
Приветствую Вас Гость | RSS


Меню сайта
Наш опрос
По каким направлениям вам нужны задачи?
Всего ответов: 443
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Трудовое право 3

Заказ № А1321 КУПИТЬ Цена 120 руб. 
Содержание

Работник заключил договор на определенный срок (навигация 2015 г.). По трудовому договору прописано, что работнику оплачивается проезд к месту работы и обратно к месту жительства, если он отработает весь период. Но трудовой договор расторгнут по соглашению сторон ранее отработанного периода, прописанного в трудовом договоре. Что необходимо сделать работодателю в случае, если работник не вернул средства использованные на проезд к месту работы? Нужно ли работнику от работодателя отправлять досудебную претензию и далее подавать в суд (какой суд)? Указать статьи использованные в ответе.

Решение:

Заказ № А1330 КУПИТЬ Цена 120 руб. 
Содержание

29 марта 2007 г. Шулипин П.И. сотрудник ОВД подал рапорт о предоставлении ему 30 дней отпуска вне графика с 1 апреля 2007 г. в связи с его решением об увольнении из органов внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на пенсию с 3 мая 2007 г. Отпуск Шулипину П.И. был предоставлен с последующим увольнением, а 26 апреля 2007 г. (в период отпуска) издан приказ об увольнении Шулипина П.И.,  трудовая книжка и военный билет ему выданы 30 апреля 2002 г.

30 апреля Шулипин П.И. направил  по почте заявление об отзыве своего рапорта об увольнении, которое поступило к ответчику 8 мая 2002 г. Работодателем приказ об увольнении отменен не был. Шулипин П.И. обратился в районный суд с иском к ГУВД о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что был вынужден написать рапорт об увольнении, который затем отозвал.

Какое решение должен вынести суд? Правильно ли поступил работодатель? Правомерны ли требования работника?

Решение:

 

Заказ № А1331 КУПИТЬ Цена 150 руб.  + заявление
Содержание

Свиридова С.В. работала продавцом в магазине «Бижу» в течение 3-х лет. Заработную плату получала регулярно по 8000 рублей, но в платежных ведомостях не расписывалась. Отпуска использовала – по 14 дней в год, но приказы не издавались, отпускные не выплачивались. Режим работы был: 4 дня рабочих, 2 – выходных. Магазин работал с 10-00 до 20-00. Заявление об увольнении по собственному желанию работодатель не подписывал, после получения его по почте уволил Свиридову С.В. «по статье».

Свиридова хочет обратиться в суд с иском. Что она вправе требовать в исковом заявлении (подготовьте просительную часть искового  заявления)? Какие выплаты обязан произвести работодатель? Из какого расчета?

Решение:

 

Заказ № А1366 КУПИТЬ Цена 120 руб. 
Содержание

Мотористка Калинина получила очередной отпуск с 15 июля на 28 календарных дня и еще отпуск без сохранения заработной платы на 15 календарных дней, а затем уехала к родителям. 22 августа она заболела воспалением легких и проболела до 30 сентября. Вернувшись на работу, она предъявила листок нетрудоспособности.

Подлежит ли продлению или переносу отпуск Калининой? 

 

Заказ № А1367 КУПИТЬ Цена 120 руб. 
Содержание

Шофер Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в этот день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил письменное объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев.

Как должен быть решен спор?

Ответ:

 

Заказ № А1368 КУПИТЬ Цена 120 руб. 
Содержание

По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке работодатель должен оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

Ответ: 

 

Заказ № А1369 КУПИТЬ Цена 120 руб. 
Содержание

Начальник цеха издал распоряжение о переводе нормировщицы Быстрицкой на два месяца в строительную бригаду. Быстрицкая отказалась приступить к работе и подала заявление в КТС. Комиссия приняла решение о восстановлении ее на работе и взыскании в ее пользу за вынужденный прогул 500 руб. Однако в тот же день директор завода издал приказ об увольнении Быстрицкой за прогул без уважительной причины. Через три месяца по решению суда она была восстановлена, и в ее пользу взыскано 20 тыс. руб. Зам.директора, ссылаясь на то, что директор в отпуске, в течение месяца не исполнял решение суда. В связи с этим суд принял решение о взыскании с предприятия еще 9 тыс. руб.

Кто и в каком размере должен возместить ущерб, причиненный организации?

Ответ: 

 

Заказ № А1370 КУПИТЬ Цена 120 руб. 
Содержание

Проверяя обоснованность жалобы работницы Носковой, уволенной из АО «Сияние Севера», государственный правовой инспектор пришел на рабочее место уволенной, не поставив в известность представителей работодателя. Выявив нарушения, допущенные при увольнении Носковой, государственный инспектор выдал работодателю предписание с требованием отмены незаконного увольнения. Генеральный директор АО отказался выполнить предписание, мотивируя тем, что согласно ТК РФ государственный инспектор был обязан поставить работодателя в известность о проведении проверки в организации.

Кто прав в данной ситуации? Какими правами обладает государственный инспектор труда? Каков порядок инспектирования организаций и какими нормативными документами он регламентируется?

Ответ: 

 

Заказ № А1371 КУПИТЬ Цена 120 руб. 
Содержание

При проверке прокуратурой законности локальных актов в организации было установлено, что Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, а не самостоятельным актом. Рабочий день в организации начинается в 7 часов утра и заканчивается 15 часов 30 минут; обеденный перерыв составляет 30 минут. Все инженерно технические работники организации отнесены к работникам с ненормированным рабочим днем с предоставлением им 3 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. В Правилах определены меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу и увольнение. По каждому из видов дисциплинарного взыскания указаны нарушения трудовых обязанностей, за которые оно налагается. Правила предусматривали возможность замены дисциплинарного взыскания по соглашению сторон денежным штрафом в размере минимального размера оплаты труда или работой в выходной день без какой – либо дополнительной оплаты. Виды поощрений работников не конкретизированы, они применяются «на усмотрение директора организации».

Из беседы с работниками организации выяснилось, что они не довольны началом рабочего дня в 7 часов утра, т.к. приходится рано вставать. Но все одобрили возможность замены дисциплинарного взыскания денежным штрафом или работой в выходной день, по мнению работников, это способствует укреплению трудовой дисциплины.

Какие нарушения закона Вы усматриваете? Каковы пределы регулирования правил внутреннего трудового распорядка в локальных актах организации?

Решение:

 

Заказ № А1390 КУПИТЬ Цена 120 руб.
Содержание

Воспитательница детского сада Светлова 4 сентября 2009 г. не получила зарплату за август 2009 г. 15 сентября 2009 г. Светлова предупредила заведующую детского сада, о том, что она приостанавливает работу до выплаты заработной платы. 16 сентября 2009г. Светлова на работу не вышла, а 18 сентября 2009 г. она была уволена за совершение прогула.

Решение:

 

Заказ № А1416 КУПИТЬ Цена 120 руб. 
Содержание

Технический инспектор обкома профсоюза при проверке соблюдения правил охраны труда в цехе холодного проката металлургического комбината установил, что не работает вентиляция, на отдельных механизмах отсутствует специальное ограждение, два пресса находятся в аварийном состоянии.

Инспектор приостановил работу цеха, опломбировал аварийное оборудование и наложил штраф на начальника цеха и на главного инженера. Начальник цеха и главный инженер выразили несогласие с решением технического инспектора.

Определите законность действий технического инспектора.

Решение:

 

Заказ № А1442 КУПИТЬ Цена 120 руб. 
Содержание

Экономист Николаев, узнав из объявления в областной газете, что фабрике, находящейся в другом городе, нужен старший экономист, направил на имя директора фабрики свою трудовую книжку и заявление с просьбой принять его на указанную должность, если оклад не ниже 10000 рублей. Вскоре Николаев получил письмо за подписью завотделом кадров фабрики о согласии администрации на прием Николаева в качестве экономиста с возмещением расходов по переезду (о размере оклада и об испытательном сроке в письме отдела кадров фабрики ничего не было сказано). По приезде Николаева был издан приказ о зачислении его на должность экономиста с окладом 8000 рублей и с оплатой стоимости проезда и провоза багажа. Николаев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением, в котором просил перевести его на вакантную должность ст. экономиста, по которой предусмотрен оклад 10000 рублей в месяц, и оплатить единовременное пособие в размере месячного оклада. Представитель работодателя указал, что на должность ст. экономиста Николаева переведут по истечении месячного испытательного срока и категорически возражал против выплаты ему пособия в размере месячного оклада. На заседании КТС возник спор о том, является ли в силу ст. 70 ТК РФ установление испытательного, срока обязательным во всех случаях приема на работу и каково в связи с этим правовое положение Николаева (находится ли он на испытании или нет). Какое решение должна вынести КТС

Решение:

 

Заказ № А1457 КУПИТЬ Цена 120 руб. 
Содержание

На прядильно-ткацкой фабрике в результате невнимательности работников, производивших обработку ткани, был допущен брак работниками, каждый из которых должен нести материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Районный суд, решая спор, значительно снизил размер возмещения, сославшись на небольшую заработную плату, получаемую работниками, и конкретную обстановку, при которой был допущен брак. Между тем каких-либо обстоятельств, препятствующих нормальной работе, судом установлено не было, а заработная плата ответчиков значительно превышала ту, которую получали работники в данной местности.

Вопросы:

1.Обосновано ли решение суда?

2.В каких случаях ущерб, подлежащий возмещению, может быть снижен?

Решение:

 

Заказ № А1467 КУПИТЬ Цена 120 руб. 
Содержание

При проверке соблюдения законодательства в одном из медицинских учреждений были обнаружены приказы руководителя учреждения о рабочем времени сотрудников. Работникам бухгалтерии за переработку в дни ежемесячных, квартальных и годовых отчетов в порядке компенсации устанавливался сокращенный 4-часовой рабочий день после каждого дня переработки. Несовершеннолетним лицам, работающим в лаборатории, запрещалась работа с 10 часов вечера до 7 часов утра.

Соответствуют ли трудовому законодательству приказы, изданные в данном медицинском учреждении?

Если не соответствуют, то какие нормы трудового законодательства послужат основой для изменения или отмены таких приказов?

Решение:

 

Заказ № А1483 КУПИТЬ Цена 120 руб. 
Содержание

Директор санатория потребовал от профкома освободить предоставленную ему для работы комнату и покинуть территорию санатория. Председатель профкома заявил протест. Тогда директор созвал собрание работников санатория, которое под его нажимом приняло решение об осуществлении деятельности профсоюза вне территории санатория.

Законны ли требования директора и решение собрания?

Решение:

 

Заказ № А1484 КУПИТЬ Цена 120 руб. 
Содержание

Приказом по заводу инженер отдела главного технолога Ларионов за прогул без уважительных причин был на 3 месяца переведен на должность лаборанта. Ларионов обжаловал приказ в КТС, указав, что это его первый проступок, и поэтому к нему можно применить только первое взыскание, с которого начинается перечень дисциплинарных мер, т.е. замечание.

Правомерны ли требования Ларионова?

Решение:

 

Заказ № А1502 КУПИТЬ Цена 120 руб.
Содержание

Сидоров Т.Б. была уволена администрацией в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц. Законны ли действия администрации?

Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

Решение:

 

Заказ № А1503 КУПИТЬ Цена 120 руб.
Содержание

Вавилонова С.И. хотел взять 1 или 2 дня в счет очередного отпуска, но администрация ей отказала, сославшись на то, что дробить ежегодный отдых нельзя. Вавилонова обратилась в юридическую консультацию с вопросом можно ли делить очередной отпуск и на какие части.

Что должен ответить юрист?

Решение:

 

Заказ № А1504 КУПИТЬ Цена 120 руб.
Содержание

Во время отпуска Маслова П.Е. заболела на 11 дней, четыре из которых – выходные. 25 мая она должна выйти на работу. На сколько дней ей продлят отпуск?

Ответ:

 

Заказ № А1505 КУПИТЬ Цена 120 руб.
Содержание

Инженер Зайцев совершил 2 июня прогул, а 3 июня лег в больницу и в тот же день подал заявление об увольнении по собственному желанию. 17 июня он выписался из больницы и пришёл на предприятие за трудовой книжкой. Директор предприятия Зайцеву трудовую книжку не выдал и затребовал объяснения по поводу прогула 2 нюня. В этот же день директор обратился в профсоюзный орган за согласием на увольнение Зайцева по п.5 ст.81 ТК РФ. 28 июня профсоюзный орган дал согласие на увольнение Зайцева по п.5 ст.81 ТК РФ и директор уволил его по данному основанию. Зайцев обратился с иском в суд об изменении причины увольнения.

Какое решение примет суд?

Решение:

 

 

 

 

 

 

Вход на сайт

Поиск