Заказ № А184 КУПИТЬ Цена 100 руб. Год 2011
Содержание
Ершов, 17 лет, обратился в службу занятости 01.10.2005 г.. Его родители погибли в автокатастрофе, в связи с чем ему с 11.09.2005 г. была назначена пенсия по случаю потери кормильца. Может ли быть Ершов признан безработным? Решение:
Содержание
Ершов, 17 лет, обратился в службу занятости 01.10.2005 г.. Его родители погибли в автокатастрофе, в связи с чем ему с 11.09.2005 г. была назначена пенсия по случаю потери кормильца. Может ли быть Ершов признан безработным? Решение:
На заводе «Коммунар» была создана комиссия для разработки проекта коллективного договора. На первом заседании комиссии был определен круг вопросов, которые подлежат включению в договор. Через месяц после начала переговоров профком предложил включить в договор положение, усиливающее ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Члены комиссии, представляющие работодателя, отказались от включения этого положения в договор, ссылаясь на то, что круг вопросов уже согласован. Укажите от имени профкома принципы трудового права и нормативные правовые акты, в которых они закреплены, на которые он ссылается, настаивая на своем предложении.
Решение:
Решите задачу, аргументируя свой ответ ссылками на нормы права.
Джолдасбекова решила уволиться по собственному желанию с должности страхового агента, подлечиться в стационаре 4-5 недель, пройти санаторно-курортное лечение в течение 1 месяца и найти более спокойную и комфортную работу.
Как отразится осуществление этого плана на страховом стаже Джолдасбековой?
Укажите наиболее оптимальный с точки зрения трудового права и права социального обеспечения способ реализации Джолдасбековой своих намерений.
Шорников обратился в государственный центр занятости населения по месту жительства с заявлением о регистрации его в качестве безработного. В центре занятости ему предложили обратиться в частное агентство занятости «Помощь» с целью поиска подходящей работы, т.к. агентство имеет большую базу данных о рабочих вакансиях. Шорников обратился в агентство, зарегистрировался в нем как безработный, ознакомился с вакансиями на предприятиях города и узнал, что частное агентство занятости не будет выплачивать ему пособие по безработице.
Каковы цели и задачи государственных центров занятости и лицензированных агентств занятости?
Может ли гражданин быть зарегистрированным одновременно в государственном центре занятости и в агентстве занятости? Правы ли работники агентства «Помощь», отказывая Шорникову в выплате пособия по безработице?
Ответ:
Прохоров проживает в сельской местности в поселке Новый. В связи с ликвидацией совхоза, в котором он работал, и увольнением по п 1 ст. 81 ТК РФ Прохоров решил встать на учет в центр занятости и зарегистрироваться в качестве безработного. В поселке Новый центра занятости нет. Когда Прохоров приехал в районный центр, то в районной администрации ему сказали, что в районе центра занятости нет вообще, для того, чтобы пройти регистрацию в качестве безработного и получать пособие по безработице, ему предложили поехать в соседний районный центр, расположенный в 70 километрах, где создан центр занятости, обслуживающий безработных 4 районов. Прохоров написал жалобу помощнику Президента РФ с требованием устранить нарушение закона и открыть центр занятости в районе его проживания.
Как организована государственная служба занятости в Российской Федерации?
Имеется ли нарушение законодательства о занятости в предложенной ситуации?
Ответ:
Заказ № А260 КУПИТЬ Цена 100 руб. Год 2012
Содержание
Работник птицефабрики Комов 3 марта 2007 года отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов. Руководитель структурного подразделения устно предупредил Комова о недопустимости впредь нарушения трудовой дисциплины, не доведя об указанном нарушении генерального директора птицефабрики. 15 ноября того же года за отказ выполнять сверхурочную работу по требованию руководителя структурного подразделения, приказом генерального директора за отсутствие на рабочем месте 3 марта и за отказ выполнять сверхурочные работы по требованию руководителя подразделения он был уволен как за прогул. Комов обратился в суд.
Содержание
Работник птицефабрики Комов 3 марта 2007 года отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов. Руководитель структурного подразделения устно предупредил Комова о недопустимости впредь нарушения трудовой дисциплины, не доведя об указанном нарушении генерального директора птицефабрики. 15 ноября того же года за отказ выполнять сверхурочную работу по требованию руководителя структурного подразделения, приказом генерального директора за отсутствие на рабочем месте 3 марта и за отказ выполнять сверхурочные работы по требованию руководителя подразделения он был уволен как за прогул. Комов обратился в суд.
Правомерны ли действия администрации птицефабрики?
Решите дело.
Заказ № А276 КУПИТЬ Цена 100 руб. Год 2012
Содержание
В ОАО "Консул" в результате сокращения численности работников письменно были предупреждены об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ слесарь Иванов, инженер Рубан и заместитель главного бухгалтера Шнитко. Ознакомившись с предупреждением об увольнении, Иванов написал заявление, что желает уволиться по сокращению штатов, не ожидая 2-х месячного срока после предупреждения, с компенсацией ему заработной платы за эти 2 месяца и выплатой выходного пособия за 1 месяц. Рубан попросил администрацию предоставить ему другую работу, если таковая иметься, пусть даже неквалифицированную. Шнитко заявил, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ он пользуется преимущественным правом оставления на работу, т.к является единственным кормильцем в семье и имеет более 2-х иждивенцев, т.к у него двое несовершеннолетних детей, а жена не работает, поэтому, по его мнению, должен быть уволен бухгалтер расчетной группы, который проживает вдвоем с работающей женой. Он, Шнитко, согласен на перевод бухгалтером расчетной группы. Обоснуйте законность требований Иванова, Рубан и Шнитко. Каков порядок увольнения работников, гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников? Составьте проект приказа об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ Иванова, Рубана и Шнитко.
Содержание
В ОАО "Консул" в результате сокращения численности работников письменно были предупреждены об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ слесарь Иванов, инженер Рубан и заместитель главного бухгалтера Шнитко. Ознакомившись с предупреждением об увольнении, Иванов написал заявление, что желает уволиться по сокращению штатов, не ожидая 2-х месячного срока после предупреждения, с компенсацией ему заработной платы за эти 2 месяца и выплатой выходного пособия за 1 месяц. Рубан попросил администрацию предоставить ему другую работу, если таковая иметься, пусть даже неквалифицированную. Шнитко заявил, что в соответствии со ст. 179 ТК РФ он пользуется преимущественным правом оставления на работу, т.к является единственным кормильцем в семье и имеет более 2-х иждивенцев, т.к у него двое несовершеннолетних детей, а жена не работает, поэтому, по его мнению, должен быть уволен бухгалтер расчетной группы, который проживает вдвоем с работающей женой. Он, Шнитко, согласен на перевод бухгалтером расчетной группы. Обоснуйте законность требований Иванова, Рубан и Шнитко. Каков порядок увольнения работников, гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников? Составьте проект приказа об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ Иванова, Рубана и Шнитко.
Ответ:
Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия и об их увольнение по сокращению штатов, так как нет возможности предоставить им другую работу. Капустин, считая, что увольнение по сокращению штатов скомпрометирует его, как специалиста, попросил уволить его по собственному желанию. Просьба его была удовлетворена. Экономист Иванова была уволена по сокращению штатов.
1. Каков порядок увольнения по сокращению численности или штата работников? Законны ли действия работодателя?
2. Должны ли быть выплачены Капустину и Ивановой компенсации при увольнении, если должны, то какие?
3. Изменится ли решение, если у Ивановой ребенок в возрасте до двух лет, а Капустин имеет двоих несовершеннолетних детей и является единственным кормильцем в семье?
Стрелков обратился в отдел кадров ОАО «Заря» с заявлением о приеме его на работу в качестве повара. Администрация ОАО предложила ему для подписания проект трудового договора.
1. Какие условия обязательно должны быть включены в трудовой договор?
2. Какие условия могут быть предусмотрены в трудовом договоре дополнительно?
3. Какие наступают правовые последствия, если в трудовом договоре не предусмотрены все требуемые законом обязательные условия?
4. С какими документами работодатель должен ознакомить поступающего на работу до подписания трудового договора?
Переломов в рабочее время использовал машину работодателя в собственных целях, допустил ДТП, причинив вред имуществу работодателя. Учитывая, что работник ущерб нанес при самовольном использовании технических средств организации, работодатель включил в размер ущерба, подлежащего возмещению, упущенную выгоду (неполученные доходы) на основании Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб причиненный организации.
Решение суда:
Петровский хозторг заключил договор с гражданкой Шалмовой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно в договоре было обусловлено, что Шалимова обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что хозторг будет выплачивать ей ежемесячно по 4000 рублей. Спустя год Шалимова потребовала выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, либо предоставить е другой отпуск.
В каких правоотношениях Шалимова находится с хозторгом?
Законны ли требования Шалимовой?
Секретарь ректора педагогического университета передала в профсоюзный комитет для согласования следующие документы:
1. Проект приказа об увольнении по п. 2 ст. 81 ТК лаборанта кафедры истории России Куравлевой;
2. Докладную записку декана физико-математического факультета с просьбой привлечь к дисциплинарной ответственности ассистента Шмелеву за опоздание на работу;
3. Просьбу санкционировать увольнение 17-летней Козловой.
Обосновано ли обращение в профком?
Работника перевели с должности механика филиала ООО «Новый путь» на должность механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе было указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течении месяца.
Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу РФ?
Работник за прогул в течение трех часов был уволен оп п. 5 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Работник уже имел действующее дисциплинарное взыскание в виде выговора за драку в общежитии завода. Правомерно ли увольнение работника?
ЗАО «Рембыттехника» заключило с гражданкой Пономаревой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря – референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплачивать данные услуги по акту приема-передачи оказываемых услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема - передачи заключалось в том, что Понамарева предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Пономарева заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ЗАО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Пономарева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско - правовой характер. Сформулируйте решение суда. В чем заключается основные отличия трудовых и гражданско – правовых отношений?
При приеме на работу токарем гражданину Харитонову в отделе кадров ЗАО «Сатурн» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Харитонов принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно положению об оплате труда». На вопрос Харитонова, сколько же будет составлять его заработная плата ему сказали, что это будет около 8-10 тысяч рублей. Соответствует ли подготовленный проект трудового договора законодательству?
Дайте мотивированный ответ.
Работник администрации ЗАО «Екатеринбургский молокозавод» Рожков, трудившийся согласно трудовому договору в режиме ненормированного рабочего дня, в течение января несколько дней привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. При получении заработной платы за январь он обнаружил, что указанные дни ему не оплачены. Директор молокозавода разъяснил Рожкову, что за работу в режиме ненормированного рабочего дня ему в соответствии с законодательством предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 4 календарных дней. Рожков не согласился с доводами директора и решил обратиться в суд. Какое решение должен принять суд? Дайте мотивированный ответ.
Заказ № А478 КУПИТЬ Цена 100 руб. Год 2013
Содержание
Работники ОАО «Спектр» на собрании приняли решение о заключении коллективного договора и протокол собрания вручили работодателю. Генеральный директор своим распоряжением создал комиссию по разработке проекта коллективного договора. В последствии уже подготовленный проект договора был подписан генеральным директором и председателем профсоюзного комитета, а затем вывешен на общее обозрение. Группа работников, недовольных данным порядком принятия коллективного договора, обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой.
Содержание
Работники ОАО «Спектр» на собрании приняли решение о заключении коллективного договора и протокол собрания вручили работодателю. Генеральный директор своим распоряжением создал комиссию по разработке проекта коллективного договора. В последствии уже подготовленный проект договора был подписан генеральным директором и председателем профсоюзного комитета, а затем вывешен на общее обозрение. Группа работников, недовольных данным порядком принятия коллективного договора, обратилась в государственную инспекцию труда с жалобой.
Была ли нарушена процедура заключения коллективного договора? Кто представляет интересы работников и работодателя при заключении коллективного договора.
Ответ:
В акционерном обществе существует три профессиональных союза, представляющих интересы своих членов, а около 10% работников не являются членами профсоюза. В связи с распоряжением работодателя о заключении в организации коллективного договора возникли вопросы, связанные с процедурой его заключения. Обязаны ли работники заключать коллективный договор, если инициатива об этом исходит от работодателя? С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор? Должна ли быть создана специальная комиссия? Кто будет представлять интересы работников не членов профсоюза?
Ответ:
Андреева, работающая в комбинате питания поваром, заключила с работодателем ученический договор. В соответствии с этим договором комбинат обязан обеспечить Андреевой возможность прохождения обучения по специальности «кондитер» без отрыва от работы. Андреева в свою очередь по окончании ученичества должна проработать не менее 3-х лет по трудовому договору кондитером. После окончания срока ученического договора она сообщила, что выполнить взятые на себя обязательства перед комбинатом не может поскольку месяц назад вышла замуж и переезжает в другой город на постоянное место жительства. Директор потребовал от Андреевой возмещения всех расходов понесенных комбинатом на ученичество Андреевой. Обоснованы ли требования директора?
Решение:
Химик аналитик Пугачева была обязана пройти инструктаж по правилам работы с вновь поступившими в лабораторию реактивами, она без уважительной причины на инструктаж не явилась, за что приказом директора ей был объявлен выговор. На следующий день после взыскания при смешивании реактивов у Пугачевой взорвалась в руках колба и она получила тяжелые ожоги. Несет ли работодатель ответственность за этот несчастный случай? Какие действия должен предпринять работодатель? Решите ситуацию по существу.
Решение:
20 января 2003 года в организации был заключен коллективный договор, по условиям которого работадатель принял на себя обязательство построить дом отдыха. Когда это условие договора прекратит свое действие?
Решение:
С Николаевым был заключен трудовой договор о его работе в ООО «Буран» в качестве инженера-экономиста. В приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы – 20 марта, указана должность – инженер-экономист, размер месячного оклада. 17 апреля Николаев был ознакомлен с приказом о расторжении с ним трудового договора как не выдержавшего испытание при приеме на работу. Прав ли работодатель в данной ситуации? Может ли Николаев обратиться в суд?
Решение:
Юрист Заина была принята на работу в ОАО «Май» с месячным испытательным сроком. Через 2 недели она подала заявление об увольнении по собственному желанию, требуя немедленного издания приказа, поскольку испытательный срок еще не истек. Администрация в свою очередь потребовала от Заиной отработать 2 недели после подачи заявления. Правомерны ли действия администрации?
Решение:
В соответствии с распоряжением администрации к сверхурочным работам были привлечены беременные женщины, несовершеннолетние и инвалиды. Уполномоченный цеха по охране труда, узнав об этом, запретил начальнику цеха привлекать указанных лиц к сверхурочным работам. Начальник цеха отказался выполнить распоряжение уполномоченного, ссылаясь на то, что указанные работники допущены к сверхурочным нагрузкам с их согласия в целях выполнения важного производственного задания. Правомерны ли требования уполномоченного цеха по охране труда?
Решение:
Прокурор района установил, что на заводе работают несколько 17-летних работников, принятых на следующие работы: Петухов заведует завскладом, Смирнов работает подносчиком деталей по 8 кг каждая, а секретарь Иванова работает по совместительству уборщицей. Прокурор, учитывая, что Петухов является материально ответственным лицом, Смирнов переносит слишком тяжелые детали, что подрывает его здоровье, а Иванова не имеет права работать по совместительству, потребовал увольнения данных работников.
Директор завода обратился к вышестоящему прокурору с жалобой, в которой пояснил, что несовершеннолетние направлены на завод по решению службы занятости в счет квоты; Петухов заведует складом, где имущество проверяется ежедневно; Иванова работает уборщицей всего 2 часа в день. Что касается Смирнова, то он сам изъявил желание работать подносчиком деталей. В жалобе было также указано, что в законе не предусмотрено оснований для увольнения несовершеннолетних.
Кто прав в споре? Какие нарушения законодательства допущены? Чьи трудовые договоры будут прекращены и почему?
Решение:
16-летний Сидоренко устроился на работу в туристическую фирму. В трудовом договоре, который администрация туристической фирмы подписала с Сидоренко, указаны следующие условия: 8-часовой рабочий день; ежегодный основной, оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в удобное для Сидоренко время; 1 раз в год – работа в праздничные дни.
Какие нарушения трудового законодательства допустила администрация туристической фирмы?
Решение:
В результате проверок, проведенных прокуратурой, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры не заключались из-за отказа работодателя их заключать, либо носили формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в ряде коллективных договоров содержались условия, позволяющие работодателю право отправлять работников в отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. В коллективном договоре ЗАО «Новация» был приведен перечень работников с ненормированным рабочим днем.
Обязан ли работодатель заключать коллективный договор? В чем особенности коллективно-договорных условий и каково их соотношение с нормами о труде? Законно ли включение в коллективный договор данных условий? Обоснуйте ответ на последний вопрос с ссылкой на ст. ст. 41, 101 и 128 ТК РФ.
Решение:
Вахтер ГОУ СПО «Воронежский энергетический техникум» Кольцов 4 марта 2006 года пришел на работу в нетрезвом состоянии. Директор техникума 10 марта 2006 года уволил вахтера по п.8 ст.81 ТК РФ. Увольнение директор мотивировал тем, что Назаров совершил аморальный проступок, а т.к. он работает в учебном заведении, то его появление на работе в нетрезвом состоянии отрицательно сказывается на воспитании студентов. Допущены ли нарушения трудового законодательства при увольнении Назарова по п.8 ст.81 ТК РФ?
Решение:
Фиников заключил трудовой договор на сезонную работу газооператором котельной МП «Тепловые сети» сроком на 6 мес. Через 3 мес. он решил уволиться, однако администрация отказала ему, объяснив, что без уважительных причин он не имеет права увольняться до истечения срока договора. Фиников обратился за разрешением спора в КТС. Как должна решить вопрос КТС
Решение:
Инженер-программист Иванов решил в
свободное от основной работы время поработать на другом предприятии на условиях
совместительства. В связи с этим он обратился в коллегию адвокатов с просьбой
дать ответы на следующие вопросы.
1. Как следует оформить работу по
совместительству?
2. Можно ли работать по
совместительству в нескольких местах одновременно и имеются какие-либо
ограничения в отношении работы по совместительству?
3. Где и в каком порядке
производятся записи в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие для
этого необходимые документы?
Дайте ответ на вышеуказанные
вопросы.
Заказ № А834 КУПИТЬ Цена 100 руб. Год 2014
Содержание
Леонова была принята на должность специалиста в учебный отдел негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования. По окончании учебного года она, как и другие работники данного вуза, была уволена приказом ректора в связи с истечением срока трудового договора, который был заключен с ней на определенный срок — до окончания учебного года.
Свое увольнение Леонова обжаловала в суд, указав в исковом заявлении, что при поступлении на работу она не изъявляла желания работать по срочному трудовому договору, не подавала заявления о приеме на работу на таких условиях. О том, что ее приняли на работу по срочному трудовому договору, она узнала лишь тогда, когда получила уведомление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. В своем исковом заявлении она просила восстановить ее в занимаемой должности, выплатить ей заработную плату за время вынужденного прогула, начиная со дня увольнения, взыскать с ответчика в ее пользу денежную компенсацию в возмещение морального ущерба, причиненного ей необоснованным увольнением.
Представитель ответчика в суде иск не признал, пояснил, что институт как негосударственное учреждение сам устанавливает порядок заключения с работниками трудовых договоров, что со всеми работниками, непосредственно причастными к учебному процессу, трудовой договор заключается на один учебный год — с 28 августа по 30 июня следующего календарного года (с начала учебного года и до его завершения). С остальными работниками, не участвующими в учебном процессе, вуз также заключает срочные трудовые договоры на один год, но не на учебный, а на календарный (с 1 января по 31 декабря). По истечении срока трудового договора с работниками, показавшими высокую дисциплину и производительность труда, заключаются новые срочные трудовые договоры продолжительностью опять на один учебный или календарный год.
Какое решение должен принять суд?
Решение:
Заказ № А835 КУПИТЬ Цена 100 руб. Год 2014
Содержание
Судом было вынесено решение об избрании в отношении работника (обвиняемого по уголовному делу) такой меры пресечения, как содержание под стражей. Что должен сделать отдел кадров, получив от адвоката работника заявление об увольнении по собственному желанию, а также о выплате причитающейся зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск? Кому должны выплатить деньги? Адвокату по доверенности? И как решать вопрос с трудовой книжкой?
Решение:
Заказ № А836 КУПИТЬ Цена 100 руб. Год 2014
Содержание
В организации проводится сокращение. Вскоре после уведомления о предстоящем сокращении Иванов заболел. Продлевается ли срок предупреждения о сокращении численности или штата работников организации в период нетрудоспособности работника на время его болезни?
Решение:
Заказ № А837 КУПИТЬ Цена 100 руб. Год 2014
Содержание
Вправе ли работник требовать восстановления на работе и выплаты заработка за вынужденный прогул, в случае если он уволен за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение 1 рабочего дня, однако работодателем не был соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, в том числе не было истребовано объяснение о причинах прогула?
Решение:
Заказ № А838 КУПИТЬ Цена 100 руб. Год 2014
Содержание
С работницей заключено два договора: по основному она работает в организации завхозом и является материально ответственным лицом, а после работы на условиях внутреннего совместительства работает уборщицей. При проверке товарно-материальных ценностей установлена недостача, вина завхоза установлена. Можно ли уволить ее по пункту 7 статьи 81 ТК РФ и что в этом случае делать с ней, как с уборщицей: ведь основной работы больше не будет?
Решение:
Заказ № А839 КУПИТЬ Цена 100 руб. Год 2014
Содержание
Если мы принимаем работника в порядке перевода из другой организации, будет ли он иметь право на отпуск в нашей фирме?
Ответ: