Заказ № А1467  Цена 120 руб. 
Условия задачи:

При проверке соблюдения законодательства в одном из медицинских учреждений были обнаружены приказы руководителя учреждения о рабочем времени сотрудников. Работникам бухгалтерии за переработку в дни ежемесячных, квартальных и годовых отчетов в порядке компенсации устанавливался сокращенный 4-часовой рабочий день после каждого дня переработки. Несовершеннолетним лицам, работающим в лаборатории, запрещалась работа с 10 часов вечера до 7 часов утра.
Соответствуют ли трудовому законодательству приказы, изданные в данном медицинском учреждении?
Если не соответствуют, то какие нормы трудового законодательства послужат основой для изменения или отмены таких приказов?
Решение:

Фрагмент решения:

В данном случае под переработкой следует понимать – сверхурочную работу. Исходя из норм ст. .. ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. ... ТК РФ сверхурочная работа ...
...
...
...
....
Таким образом, трудовой кодекс не ...
...
...
В целом нарушений в данной ситуации ...
...
...
...