Рассмотрим технико-экономические показатели работы предприятия за 2010-2012 гг. и проведем сравнительный анализ таблице 2.2. Отчетность компании представлена в приложении Б и В.

Таблица 2.2 - Технико-экономические гипермаркета «Доминго » за 2010-2012 гг.

В результате сравнительного анализа по технико-экономическим -показателям в таблице видно, что выручка от реализации увеличилась к концу 2011 г. на 11873 тыс. руб. Себестоимость работ в 2011 г. увеличилась на 12000 тыс. руб. Произошло снижение в 2011 г. основных фондов на 10357 тыс. руб., а  в 2012 г. на 6952 тыс. руб.. При том, что предприятие приобрело машины и оборудование.

Среднегодовая стоимость оборотных фондов в 2011 году увеличилась на 24633 тыс. руб., а в 2012 году увеличилась на 28918 тыс. руб.

Дебиторская задолженность в 2011 году увеличилась на 36876 тыс. руб., а в 2012 году увеличилась на 45349 тыс. руб.

Кредиторская задолженность в 2011 году  увеличилась на 40696 тыс. руб., а в 2012 году увеличилась на 51169 тыс. руб.

При росте в 2011 г. объема выполнения работ увеличилась среднесписочная численность работников. В 2011 – 186 человек, а в 2012 – 195 человек. Рост составил 9 человек. При росте численности и производительности труда в 2012 г. фонд оплаты труда повысился на 1403 тыс. руб.

В целом по технико-экономическим показателем можно сказать, что у гипермаркета «Доминго» наблюдается тенденция к улучшению финансово-экономического состояния.

Таблица 2.2 - Анализ численности персонала в 2010-2012 гг.

      Составлено на основе внутренней документации.

По данным из таблицы видно, что в 2011 году число сотрудников сократилась на 1 человека, а в 2012 году количество сотрудников увеличилось на 9 человек, по сравнению с 2011 годом.

Таблица 2.3 - Численность персонала по возрасту за 2010-2012 гг.

Изменение численности трудовых ресурсов по возрасту составляет: от 18 до 25 лет работников за 2011-2012 год, стало больше на 2 человека; от 26 до 29 лет за 2011-2010 гг., численность увеличилась на 1 человека, в 2012 году стало меньше на 1 человека; в группе от 30 до 35 – численность персонала в 2011 году уменьшилась на 1 человека, в 2012 году увеличилась на 1 человека; от 36 до 42 лет – 2010 и 2011 год сравнялся, в 2012 году увеличилось на 3 человек; от 43 до 49 численность сокращается на 1человека; 50 и более – 2010-2011 года численность сократилась на  1 человека, в 2012 году увеличилось на 2 человека. Большая часть персонала в возрасте от 18 до 25.

Данные наблюдения свидетельствуют о том, что компания отдает предпочтение специалистам в возрасте от 18 до 25 лет - более молодой и энергичной категории специалистов, таких в компании 54 человека. Специалистов в возрасте от 26 до 29 лет – 47  человек. Скорее всего, это связано с тем, что в компании работают специалисты из средне-специальных образовательных учреждений, техникумов, ВУЗов.  Данный контингент сотрудников требует повышение квалификации, проведении тренингов, обучения внутри фирмы более опытными специалистами.