Возмещению со стороны работодателя подлежит и причинение морального вреда сотруднику. Обычно размер такого ущерба в денежном эквиваленте прописан в заключённом трудовом договоре. Если же стороны не могут прийти к единогласному решению, то стоит обратиться в судебную инстанцию.

Действия работодателя, повлекшие за собой материальные выплаты:

1. Материальная ответственность работодателя за незаконное увольнение может наступить в случае не выплаты в полной мере заработной платы, в том случае, если работодатель внёс в трудовую книжку работника, неправильно сформулированную причину увольнения или совсем задерживает выдачу книжки.
2. Если работодатель совершил какие-либо действия по отношению к своему бывшему сотруднику, повлекшие за собой материальный ущерб имущества.
3. Если работодатель задерживает выплату отпускного пособия, заработной платы, компенсацию за увольнение, то отдавать эти денежные начисления он будет с процентами.

Административная ответственность работодателя за незаконное увольнение своего работника [5, с. 284-285]

Забастовка или коллективный спор, повлекший за собой увольнение одного или несколько сотрудников, является незаконным действием со стороны работодателя и несёт наложение административного штрафа.

В каких случаях возможно уголовное наказание работодателя:

1. Отказ в приёме на работу женщины, находящейся в состоянии беременности или женщины, у которой имеются маленькие дети до 3-х лет. При этом отказ ничем не обоснованный. Также увольнение без причин этой категории граждан.
2. Если не была выплачена заработная плата, стипендия, пособие или пенсия и задержка растянулась свыше двух месяцев.

Если последнее событие повлекло за собой тяжкие, непоправимые последствия, то работодателя ждёт даже лишение свободы. В остальных случаях суд обяжет его выплатить штраф, может лишить его возможность заниматься подобного рода деятельностью на какой-либо определённый срок.

Признание незаконным увольнение

Если суд признал увольнение какого-либо работника не соответствующим законодательству, то такой сотрудник может быть восстановлен на прежнем месте работы. Если спор между двумя сторонами возник из-за понижения в должности сотрудника, то суд обяжет его выплатить разницу в заработной плате не только за определённый месяц, но и за весь срок вынужденной работы не по должности.

Может быть, что по желанию уволенного сотрудника, будут применимы только штрафные санкции, которые он получит как денежную компенсацию.

Бывает случаи, когда суд рассматривает дело о неправильной формулировке или причине, указанной работодателем в трудовой книжке бывшего работника. В случаи удовлетворения иска, запись в документе должна быть изменена на правильную.

Несмотря на действующее законодательство, регулирующее отношения сотрудников на рабочем месте и регламентирующее ответственность работодателя за незаконное увольнение работника, в нашей жизни довольно часто возникают спорные ситуации, связанные с трудовой деятельностью. Поэтому специалисты, которые уже имеют богатый опыт в решении подобных конфликтов, могут оказать неоценимую помощь незаконно уволенному работнику [4, с. 113].