Пятница, 05.03.2021, 14:04
Приветствую Вас Гость | RSS


Меню сайта
Категории раздела
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Научные статьи

Главная » Статьи » Мои статьи

Перечислите основные принципы рыночных отношений в сфере труда и принципы обеспечения полной занятости в период перехода к рынку.

Основные принципы:

1) обеспечение свободы труда, запрещение принудительного труда. Этот принцип даёт гражданину, как субъекту трудового права получить работу на предприятии любой формы собственности, по специальности со справедливой оплатой труда. Возможность требовать нарушенного права на труд, возможность при высвобождении получать пособие и т. д. Это наиболее важный и относится ко всем субъектам трудового права.

2) обеспечение права на труд, на защиту от безработицы, материальную поддержку при безработице;

3) обеспечение равноправия в труде, запрет дискриминации; дискриминация определяется как всякие различия по признаку пола, религии, политических убеждений.

4) обеспечение права на оплату труда не ниже минимального; этот принцип конкретизируется и обеспечивается нормами института оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат. 

5) обеспечение права на охрану труда, безопасные условия труда, особенно женщин и молодежи; обеспечивается нормами трудового права при приёме, переводе, надзором и контролем за охраной труда, а также материальной ответственности работодателя за полученное увечье на предприятии.

6)  обеспечение права на бесплатную профподготовку, возможность совмещать труд с учёбой; обеспечивается нормами  гарантий занятости и трудоустройства, рабочего времени, оплаты труда

7) Обеспечение права на защиту трудовых прав; обеспечивается нормами контроля и надзора за трудовым законодательством.

8) обеспечение права на ограничение рабочего дня, на отдых, отпуск; обеспечивается нормами институтов рабочего времени и времени отдыха, включая нормы о трудовых льготах.

9) обеспечения права трудового коллектива и профсоюзов на демократию;  обеспечивается нормами институтов прав профсоюзов, дисциплины труда, трудовых споров.

10) обеспечения права работодателя требовать от работников соблюдения трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу; конкретизируется нормами институтов дисциплины труда, трудового договора, материальной ответственности. Все эти принципы можно сгруппировать в три группы:

1) Принципы привлечения к труду, обеспечения занятости и использования рабочей силы;

2) Принципы высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав.

3) Принципы производственной демократии и развития личности.

Переход от централизованно-плановой системы управления экономикой к рыночной системе хозяйствования неизбежно приводит к обострению проблемы занятости, возникновению и расширению безработицы, что объек­тивно требует разработки государственной политики занятости и механиз­ма ее реализации, включая социальную поддержку безработных[3].

Категория: Мои статьи | Добавил: kemerovo3000 (31.10.2018)
Просмотров: 236 | Рейтинг: 0.0/0
Вход на сайт

Поиск