Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные качества которого целиком определяют конкурентоспособность и прибыльность предприятия. Она является основным ресурсом и определяется совокупностью физических, умственных и духовных способностей, благодаря которым человек может участвовать в трудовой деятельности. Особенность товара “рабочая сила” заключается в том, что его нельзя положить на склад на хранение, как это можно делать в отношении других товаров. Скажем, если работник не продал свою способность к труду, то он не будет иметь дохода, необходимых для своего существования жизненных средств. Как и всякий товар, рабочая сила имеет потребительную стоимость. Продавец фактически отдаёт лишь проданную им потребительную стоимость рабочей силы. Покупателю товара принадлежит потребление способности к труду. Потребительная стоимость товара “рабочая сила” представлена следующими характеристиками

1. Основные характеристики определяются предназначением товара “рабочая сила” определённого уровня и содержания профессиональных знаний, навыков, умений.

2. Физические характеристики определяются демографическими особенностями рабочей силы.

3. Расширенные характеристики определяются особенностями психо-мотивационного механизма профессиональной деятельности (способностями и мотивами к труду).

4. Специфические характеристики определяются конкретными особенностями требований потребителя к качеству товара “рабочая сила”.

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.