Заработная плата начисляется исходя из:
- cистемы оплаты труда, применяемой на предприятии
- cведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках
- cведений о фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.
Согласно трудовому законодательству начисление и выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости (унифицированная форма № Т-51) или в Расчетно-платежной ведомости (унифицированная форма № Т-49)
Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" в корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы того или иного сотрудника.
|
№
|
Содержание операции
|
Дебет
|
Кредит
|
|
1
|
Начислена зарплата сотрудникам, занятым строительством основных средств
|
08.х
|
70
|
|
2
|
Начислена зарплата сотрудникам, занятым изобретением нематериального актива
|
08.х
|
70
|
|
3
|
Начислена зарплата сотрудникам, занятым снабжением организации материалами
|
10,15
|
70
|
|
4
|
Начислена зарплата сотрудникам основного производства
|
20
|
70
|
|
5
|
Начислена зарплата сотрудникам вспомогательного цеха
|
23
|
70
|
|
6
|
Начислена зарплата общепроизводственному персоналу
|
25
|
70
|
|
7
|
Начислена зарплата административно-управленческому персоналу
|
26
|
70
|
|
8
|
Начислена зарплата сотрудникам, занятым сбытом продукции
|
44
|
70
|
|
9
|
Начислена зарплата сотрудникам, занятым демонтажем оборудования
|
91
|
70
|
|
10
|
Начислена зарплата сотрудникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных обстоятельств
|
91
|
70
|
К основным удержаниям из заработной платы относятся:
- НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога)
- Cуммы алиментов по исполнительным листам
- Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм
- Возмещение причиненного материального ущерба
- Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов
- Удержание аванса, начисленного за первую половину месяца
- Прочие удержания по заявлению сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний)
Общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Выплата заработной платы оформляется на усмотрение организации Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-53) или Расчетно-Платежной ведомостью (унифицированная форма № Т-49). В ведомости сотрудники расписываются в получении денег.
Выплата заработной платы из кассы организации производится в соответствии с кассовой дисциплиной и порядком оформления кассовых операций. Более подробно смотрите: Порядок выплаты заработной платы из кассы организации (+ выплата депонированных сумм).
Если сотрудник в установленные сроки (3 дня с даты выдачи) не получил в кассе заработную плату, то производится ее депонирование - сдача в банк неполученной в срок заработной платы. При этом учет депонированных сумм ведется в специальных регистрах или книгах учета депонентов. Выплата депонированных сумм осуществляется на основании письменного заявления сотрудника в сроки выплаты очередной заработной платы.
Выплата заработной платы безналичным переводом осуществляется на основании письменного заявления сотрудника, с обязательным указанием банковских реквизитов.
Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы в натурально-вещественной (неденежной) форме в стоимостной оценке не может превышать 20% от суммы начисленной заработной платы.
При этом запрещено выплачивать зарплату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, в виде спиртных напитков и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.
Дт 70 Кт 50,51 – выплачена з/п
Основные документы: приказы, распоряжения, ведомости начисления заработной платы, штатное расписание и т.д.
| 
