Понятие управленческой информации, характеристика различных уровней объема информации, ее  достоверности, насыщенности, ценности, степени открытости. Закон информированности-упорядоченности.

Понятие жизненного цикла организации, его структура, модель ЖЦО, характеристика основных этапов жизненного цикла организации, основные действия руководителей на различных этапах ЖЦО.

Понятие внешней среды организации, деловая и макросреда, показать на конкретных примерах прямое и косвенное влияние различных факторов внешней среды на деятельность организации.

Характеристика методов распределения работ в организации, сложность и масштабность работ; матрица сложности-масштабности работ и ее построение в организации, виды отношений в организации, складывающиеся при распределении работ.

Понятие деловой среды организации, структура ее составляющих, влияние факторов деловой среды на деятельность организации (показать на конкретных примерах).

Формулировки законов синергии, самосохранения и развития, практика их действия в организации; на примерах показать, какие законы развивают и дополняют друг друга, а какие вступают в противоречие.

Понятие организационной культуры: материальная и идеальная культура, ее роль в обеспечении эффективной деятельности организации, порядок формирования организационной культуры, функции организационной культуры.

Первоначальные цели эксперимента, проведенного группой Элтона Мэйо.Этапы Хоторнского эксперимента. Результаты, полученные в ходе проведения эксперимента. Научные открытия, сделанные на основании Хоторнского эксперимента.

Понятие организации, внутренняя среда организации и факторы ее составляющие; виды социальных организаций, их классификация по различным признакам.

Условия возникновения и формирования теории менеджмента. Ф. Тейлор – основоположник научного управления производством. Система Ф. Тейлора и основные этапы ее эволюции. Основные принципы концепции Ф. Тейлора.